Social Accountability – Index 8000 (Responsabilité Sociale)

1997 ; 2008 ; 2014

Certification de système

SA 8000 est la norme internationale et certifiable dédiée à la responsabilité sociale des employeurs.

La norme SA 8000 a été conçue à la fin des années 1990 par le Council On Economic Priorities ; une ONG américaine devenue aujourd’hui Social Accountability International (SAI), qui la développe et supervise.

Le référentiel SA 8000 couvre tout type de structure

  • Le travail des enfants
  • Le travail forcé
  • L’hygiène et la sécurité
  • Les pratiques d’organisation
  • La discrimination
  • le droit de réunion et de parole (syndicats)
  • Le temps de travail
  • La rémunération
  • Le système de gestion des ressources humaines
  • Audit (revue documentaire, procédure, système d’information, etc…)
  • Echantillonnage (archives)
  • Visite anonyme
  • Entretien
  • Tendre vers une meilleure gouvernance et l’utilisation des meilleures pratiques en matière de responsabilité sociale des entreprises, en inscrivant ces dernières dans un processus d’amélioration et de perfectionnement continu.
  • Bénéficier d’un certificat en matière de conformité sociale, à faire valoir à son environnement professionnel.
  • Guide de conduite et outil de pilotage et d’aide à la décision
  • Indice de confiance
  • Valorisation de la conformité sociale
  • Valider des procédures et légitimer un dispositif
  • Relation avec des tiers du type : observateurs et autorités (superviseurs et régulateurs)
  • Relation avec la clientèle (notamment grand compte)
  • Relation avec les fournisseurs
  • Relation avec les investisseurs et créanciers
  • Avantage concurrentiel
  • Croissance externe
  • Appel d’offres
  • Partenariats commerciaux, etc…

Le référentiel SA 8000 est porté par l’Organisation Social Accountability International (SAI), présidée par Mr Tom Deluca. L’ONG SAI est composée de compétences et experts internationaux en matière de droit social.